Dr. Neubert, Managementberatung, Newplacement & Coaching

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Unter Coaching verstehen wir eine Kombination aus individueller Managementberatung, persönlichem Feedback und handlungsorientiertem Training. Es werden Themen behandelt, die die berufliche Herausforderung sowie die persönliche Weiterentwicklung betreffen.
In einer Vorbesprechung zwischen Auftraggeber, Mitarbeiter und Berater werden die Rahmenbedingungen und Zielsetzung des Coachings geklärt.
Die nächsten Schritte finden in absoluter Vertraulichkeit zwischen Mitarbeiter und Coach statt.
Mitarbeiter und Coach konkretisieren die Aufgabenstellung und vereinbaren die weitere Vorgehensweise.
Die ausführliche Standortanalyse umfasst die Vorgeschichte, die thematische und zwischenmenschliche Struktur sowie die persönlichen Werte und Einstellungen des Mitarbeiters.
Auf dieser Basis werden Ziele und Handlungsoptionen identifiziert und ein Umsetzungsplan ergebnisorientiert entwickelt.
Im Rahmen des Umsetzungstrainings werden mögliche Konfliktfelder diskutiert und optionale Verhaltensmuster und Kommunikationsstrategien erarbeitet.
In der Umsetzungsphase steht der Coach als Sparringspartner zur Ergebnissicherung zur Verfügung.